本网讯  9月2日，数科公司举办“以梦为码‘智’未来”师徒协议签订仪式。数科公司党委书记、董事长张德修出席仪式并讲话。

数科公司党委委员、纪委书记张宇主持仪式；党委委员、副总经理黄言军，党委委员、副总经理、工会主席周奋强参加仪式。

张德修代表数科公司党委对新入职青年的加入表示最热烈的欢迎，并为即将开启的“师徒之旅”送上诚挚祝贺和美好祝福。

张德修指出，公司成立以来，始终与集团公司战略同频共振，以“数字赋能产业、科技服务发展”为初心，深度参与集团公司各类能源电力重大数智项目，逐步成长为集团公司数字产业核心力量。当前，雄安新区正以“数字城市、智能城市”为建设核心，成为全国数字经济“试验田”，数字经济作为高质量发展核心引擎，政策支持密集，能源、政务等领域数字化需求持续爆发。在公司处于“三步走”规划“夯基”关键年的当下，新鲜血液的补充意义非凡，希望新入职青年职工带着青春活力、前沿知识与创新思维，成为突破技术瓶颈、开拓新领域的“生力军”，以坚定步伐承接复杂任务、应对行业挑战，并肩书写、共同绘制公司的未来与数字产业蓝图。

张德修寄语新入职青年职工，提出三点期望，一是快速扎根，成为大唐数科“自己人”。从校园到职场是角色与心态的双重转变，希望大家以“空杯心态”熟悉企业文化、制度与流程，主动融入部门节奏、对接团队需求，积累经验、打磨能力，尽快从“新人”成长为“能手”，提升获得感，找到归属感。二是发挥所长，成为岗位上的“发光体”。希望大家发挥计算机、大数据等专业背景优势，与岗位所需深度结合，在技术研发中探索新思路，在数据处理中优化方法，在方案设计中融入创意，用实际成果证明价值。三是扛起责任，成为数字产业“担当者”。作为央企数字科技力量，希望大家以“敢闯敢试”的劲头直面技术难题、勇担重要任务，既要为公司高质量发展拼出新作为，还要为集团公司数字化转型闯出新路子，更要为解决产业痛点、服务国家战略扛起新担当。

张德修强调，要为新入职青年职工提供全方位成长支持，通过师徒结对、系统培训、贯通式职业通道，助力成长为核心力量；要打破论资排辈，开通技术与管理双通道，明确上升路径。要为新入职青年职工营造敢创新、能创业的良好环境，鼓励大胆尝试新技术、新思路，对有价值创新项目，给予专项资金与跨部门资源支持；要以包容态度应对创新中的试错，让年轻工程师敢闯敢试、敢为人先，为数字产业发展注入新动能。

仪式现场观看了“数字新青年，大唐新力量”的VCR，2024年结对的师徒进行导师带徒经验交流。2025年的3位新员工代表进行了表态发言，15对师徒在现场进行了师徒协议签订。

数科公司本部各部门、直属机构、各事业部负责人及导师代表、新入职员工等参加仪式。